Inhalt

• Hauptunterschied
• Vorurteile vs. Diskriminierung
• Vergleichstabelle
• Was ist Vorurteil?
• Was ist Diskriminierung?
• Hauptunterschiede
• Fazit

Hauptunterschied

Der Hauptunterschied zwischen Vorurteilen und Diskriminierung besteht darin, dass Vorurteile mit den unflexiblen und irrationalen Einstellungen und Meinungen von Mitgliedern einer Gruppe zu einer anderen Gruppe zusammenhängen, während sich Diskriminierung auf Verhaltensweisen bezieht, die gegen eine andere Gruppe gerichtet sind.

Vorurteile vs. Diskriminierung

Vorurteile haben mit den starren und irrationalen Einstellungen und Meinungen von Mitgliedern einer Gruppe zu einer anderen zu tun, während sich Diskriminierung auf Verhaltensweisen bezieht, die gegen eine andere Gruppe gerichtet sind. Vorurteile beinhalten alle drei Teile einer Haltung (effektiv, verhaltensorientiert und kognitiv), während Diskriminierung Verhalten beinhaltet. Vorurteile zu haben bedeutet normalerweise, absichtliche Vorstellungen über Gruppen von Menschen oder kulturelle Praktiken zu haben. Vorurteile können positiv oder negativ sein - beide Formen sind in der Regel vorgefasst und schwer zu ändern. Im Sinne der Suche ist Vorurteile eine vorgefasste Meinung ohne jegliche Information oder Begründung, wohingegen Diskriminierung die ungerechte Behandlung der verschiedenen Personengruppen aus verschiedenen Gründen wie Alter, Rasse oder Geschlecht bezeichnet.

Vergleichstabelle

Was ist Vorurteil?

Vorurteile sind vorgefasste, unvernünftige Vorstellungen oder Gefühle, insbesondere Feindseligkeiten, in Bezug auf eine bestimmte ethnische, rassische, soziale oder religiöse Gruppe. Vorurteile sind eine unbegründete und in der Regel negative Haltung, die eine Person gegenüber einer anderen Person oder den Mitgliedern einer bestimmten Gruppe einnehmen kann. Diese Gefühle werden umgesetzt, indem die Person oder die Mitglieder der Zielgruppe diskriminiert werden. Es ist irrational, die vorgefasste Meinung, die dazu führt, dass manche Menschen bevorzugt werden und dass andere aufgrund von Unkenntnis (oder im direkten Widerspruch) der Tatsachen benachteiligt oder feindselig eingestellt werden. Vorurteile sind Vorurteile. Vorurteile können sich auch auf unbegründete oder in eine Schublade gesteckte Überzeugungen beziehen, und sie können „jede unvernünftige Haltung einschließen, die ungewöhnlich widerstandsfähig gegenüber rationalem Einfluss ist. Wenn jemand die Situation eines anderen beeinträchtigt, tut er etwas, was es schlimmer macht, als es sein sollte. Individuelle Vorurteile gegenüber anderen unter anderem aufgrund von Faktoren wie Rasse, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Klassenstatus, Religion und Nationalität. Einige der üblicheren Beispiele für Vorurteile sind:

• Rassismus
• Sexismus
• Homophobie
• Religiöse Vorurteile
• Altersdiskriminierung
• Nationalismus
• Klassizismus

Was ist Diskriminierung?

Diskriminierung ist die Unterscheidung zwischen dem einen und dem anderen. Diskriminierung definiert als Unterscheidung zwischen Dingen oder Behandlung von Personen als minderwertig aufgrund ihrer Rasse, ihres Geschlechts, ihrer nationalen Herkunft, ihres Alters oder anderer Merkmale. Wir unterscheiden täglich zwischen Dingen. Diskriminierung ist die unregelmäßige oder unfaire Behandlung einer Person aufgrund persönlicher Merkmale. Es handelt sich um eine Unterscheidung, die auf den persönlichen Merkmalen einer Person beruht und zu einem gewissen Nachteil für diese Person führt. Wenn Sie nur aufgrund Ihrer Person oder bestimmter Merkmale anders als andere Personen behandelt wurden, haben Sie möglicherweise eine Unterscheidung oder Diskriminierung vorgenommen. Diskriminierung kann in folgenden Formen auftreten:

• Direkte Diskriminierung: Wenn eine Person mit einem Schutzcharakter schlechter behandelt wird als andere, ist dies eine direkte Diskriminierung.
• Indirekte Diskriminierung: Wenn es am Arbeitsplatz eine Kontrolle oder Richtlinie gibt, die Sie im Vergleich zu anderen benachteiligt, kann dies als indirekte Diskriminierung angesehen werden.
• Diskriminierung durch Wahrnehmung: Akzeptieren Sie unfaire Behandlung, weil jemand denkt, dass Sie zu einer Gruppe mit geschützten Merkmalen gehören, und Sie möglicherweise Diskriminierung durch Wahrnehmung erfahren.
• Diskriminierung durch Verein: Wenn Sie unter der Gürtellinie behandelt werden, weil jemand, den Sie kennen oder mit dem Sie in Verbindung stehen, eine geschützte Eigenschaft hat, wird dies als Diskriminierung durch Vereinigung ausgelegt.
• Belästigung: Belästigung umfasst unerwünschtes Verhalten, durch das sich eine andere Person beleidigt, gedemütigt oder eingeschüchtert fühlt.
• Viktimisierung: Wenn eine Person schlecht behandelt oder benachteiligt wird, weil sie sich über Diskriminierung beschwert oder ein anderes Opfer von Diskriminierung unterstützt.

Hauptunterschiede

1. Vorurteile sind eine extravagante und unbegründete Haltung gegenüber einem Einzelnen, nur weil er zu einer sozialen Gruppe gehört. Die ungleiche oder negative Behandlung einer Person oder einer Gruppe von anderen Personen, weil sie einer bestimmten Klasse, Gruppe oder Kategorie angehört, wird als Diskriminierung bezeichnet.
2. Vorurteil ist das abstrakte Missverständnis, nur im Kopf. Umgekehrt spricht man von Diskriminierung, wenn das Vorurteil in die Tat umgesetzt wird.
3. Vorurteile sind eine Folge von Unwissenheit, Information, Ignoranz und Stereotypisierung. Vorurteile dagegen führen zu Diskriminierung.
4. Die kognitiven und wirksamen Bestandteile der Einstellung, die genutzt werden, um Vorurteile zu überwinden. Im Gegenteil, das Verhalten gegenüber anderen Menschen, d. H. Die Verhaltenskomponente, gilt für Diskriminierung.
5. Solange Vorurteile eine pessimistische Haltung gegenüber einem Einzelnen oder einer bestimmten Gruppe sind. Im Gegensatz zu Diskriminierung, unfaires Verhalten gegenüber einer Person oder einer Gruppe.
6. Vorurteile sind ein Vertrauen, das die Bildung von Meinungen und Interpretationen über jemanden oder etwas im Voraus beinhaltet. Zum anderen umfasst Diskriminierung das Übersetzen und Umsetzen dieser Meinungen und Interpretationen.
7. Vorurteile sind ständig unaufmerksam und automatisch, wohingegen Diskriminierung bewusst und unbewusst sein kann.
8. Man kann rechtliche Schritte gegen Diskriminierung einleiten, aber nicht gegen Vorurteile.

Fazit

Vorurteile bedeuten in einer Verdichtung, eine Meinung über eine Person oder etwas zu behalten, ohne die Informationen oder Beweise zu kennen. Es sind die inneren Gedanken und Gefühle eines Menschen, die nicht immer zum Handeln führen. Diskriminierung bedeutet, Menschen aufgrund ihrer Gefühle und Neigungen ungleich zu behandeln oder anders zu behandeln, was sehr offensichtlich ist. Hierbei handelt es sich um asoziales Verhalten, das in fast allen Ländern zu beobachten ist und Stress und Spannungen in den verschiedenen Gruppen hervorrufen und auch der Gruppe schaden kann, an die es gerichtet ist.