Inhalt
- Hauptunterschied
- Training vs. Bildung
- Vergleichstabelle
- Was ist Training?
- Was ist Bildung?
- Hauptunterschiede
- Fazit
Hauptunterschied
Der Hauptunterschied zwischen dem Begriff "Training" und "Erziehung" besteht darin, dass sich das Training auf den Vorgang bezieht, einer Person eine bestimmte Fähigkeit oder Handlung zu vermitteln, wohingegen Bildung das gesamte bezeichnete Lernsystem in einer Institution ist, die den Intellekt einer Person allmählich entwickelt.
Training vs. Bildung
Training ist Lernen, indem man unter der Aufsicht von jemandem zusammenarbeitet. Bildung bedeutet, im Klassenzimmer zu lernen, um Wissen zu erlangen. Training ist ein Programm, das für einen bestimmten Zeitraum unter bestimmten Bedingungen organisiert wird. Bildung ist ein schrittweises Programm, das über einen relativ langen Zeitraum organisiert ist und darauf abzielt, ein endgültiges Ziel zu erreichen. Das Training zielt darauf ab, bestimmte Fähigkeiten und Kenntnisse für die geistige Entwicklung zu entwickeln. Die Ausbildung zielt darauf ab, die Lektionen während des gesamten Prozesses zu lernen, was einer Person später hilft, sich zukünftigen Herausforderungen zu stellen. Training ist die Idee des Personalwachstums, um die Rolle, Kreativität und Kompetenz des berechtigten Mitarbeiters zu verbessern. Bildung bezieht sich nicht nur auf die Schule; Vielmehr bezieht es sich auf die Dinge, die eine Person in der Schule, am College oder an der Universität erlangt. Das Training vermittelt die Fähigkeiten, um die Arbeit effektiv und effizient zu erledigen. Bildung vermittelt Wissen über Ereignisse, Realitäten, Moral, Überzeugungen, Werte, allgemeine Konzepte, Überzeugungen usw. Die Ausbildung kann je nach Vertrag mit dem Arbeitgeber in Vollzeit oder in Teilzeit bezahlt oder unbezahlt sein. Bildung hilft nach und nach dabei, ein vollständiges Gefühl für das Denken, Verstehen, Urteilen und den Verstand eines Individuums zu entwickeln.
Vergleichstabelle
| Ausbildung | Bildung |
| Es ist ein Prozess, um eine bestimmte Fähigkeit oder Strategie zu trainieren, die dazu führt, dass bestimmte Verhaltensweisen auf einen bestimmten Job angewendet und angewendet werden. | Es handelt sich um einen Prozess, bei dem allgemein gewünschte Ergebnisse nach dem Willen der Teilnehmer erzielt werden, die die spezifischen Informationen auswählen und für ihre Arbeit oder Karriere verwenden. |
| Ziel | |
| Ziel ist es, einer Person bestimmte Fähigkeiten zu vermitteln. | Es zielt auf theoretisches Lernen in einer Institution oder einem Klassenzimmer ab. |
| Zielsetzung | |
| Steigern Sie Produktivität und Leistung. | Entwickeln Sie ein Gespür für Urteilsvermögen und Argumentation. |
| Perspektive | |
| Sie sind eng und eng. | Breit und umfangreich |
| Dauer | |
| Kurzfristiger Prozess | Langfristiger Prozess |
| Pädagogik | |
| Berufserfahrung | Klassenzimmer lernen |
| Unterrichten | |
| Lehrt eine bestimmte Aufgabe | Unterrichtet allgemeine Konzepte |
| Ziel | |
| Um einen Geschenkjob zu bekommen | Um einen zukünftigen Job zu bekommen |
Was ist Training?
Training ist eine Unterrichtsaufgabe, bei der bewertet wird, ob ein Auszubildender die Aufgabe ausführen kann oder nicht. Es wird von einem Trainer, Vorgesetzten oder Arbeitgeber bereitgestellt, der einen Code mit Informationen und Fähigkeiten für die Erfüllung einer Aufgabe oder Aktivität bereitstellt. Es ist eine Ausbildung, die darauf abzielt, eine spezielle Fähigkeit zu erlernen und sich für diese Fähigkeit zertifizieren zu lassen. Es wird von einer begrenzten Anzahl von Personen oder einer vergleichsweise kleinen Organisation geliefert. Es ist aktives Lernen. Es ist ein relativ kürzerer Lernbereich. Es bringt jemandem bei, wie man etwas macht. B. die Schulung einer Person in einer beliebigen Organisation zur Verwendung eines bestimmten Computerprogramms oder die Schulung einer Person zur Reaktion auf Kundenbeschwerden in einer beliebigen Franchise.
Was ist Bildung?
Bildung ist der formale Prozess des Wissenserwerbs zur Erlangung von Qualifikation und Anerkennung. Es wird von einer vergleichsweise großen Organisation wie einer Schule, Hochschule oder Universität geliefert. Es enthält allmähliche Phasen. B. Spielgruppe, Grundschule, Gymnasium, höhere Sekundarstufe, Abschluss usw. Sie vergibt auch Abschlüsse und Zertifikate an die Schüler, wenn sie ein bestimmtes Bildungsniveau abschließen. Es ist sowohl aktives als auch passives Lernen. Es ist ein relativ breiteres Lernfeld. Es macht jemanden fähig genug, sich darauf vorzubereiten, wie man denkt und ein Problem löst. B. einem Zweitsprachenlerner verschiedene Theorien des Sprachenlernens mit unterschiedlichen Kommunikationsstilen, Dialekten und Stilen derselben Sprache zu vermitteln, wobei er ein vollständiges Verständnis dafür hat, wie man auf dieser Grundlage kommuniziert, und dem Schüler dabei zu helfen, eine Situation zu interpretieren, um zu kommunizieren einflussreich in bester Weise in dieser bestimmten Sprache mit den anderen Individuen
Hauptunterschiede
- Die Ausbildung ist ein enger Begriff, während Bildung ein vergleichsweise weiter gefasster Begriff ist.
- Die Ausbildung basiert auf der praktischen Anwendung der theoretischen Ausbildung.
- Training ist der Erwerb bestimmter Fähigkeiten durch eine Person. Umgekehrt geht es bei Bildung darum, theoretische Informationen in einem Klassenzimmer oder einer Institution zu erlangen.
- Eine Person lernt eine gezielte und verfügbare spezifische Aufgabe während des Trainings auf der anderen Seite. Eine Person lernt etwas über die allgemeinen Konzepte in der Ausbildung.
- Die Ausbildung bildet eine Person für den gegenwärtigen Job aus, während die Ausbildung eine Person auf ihren zukünftigen Job und die anstehenden Herausforderungen vorbereitet.
Fazit
Training und Ausbildung sind zwei nebeneinander liegende Lernprozesse, die von den Schülern erlernt werden, um bei einer bestimmten Aufgabe Erfolg zu haben und ihre endgültigen Ziele zu erreichen.
