Inhalt
- Hauptunterschied
- Strukturiertes Interview vs. unstrukturiertes Interview
- Vergleichstabelle
- Was ist ein strukturiertes Interview?
- Nachteile
- Was ist ein unstrukturiertes Interview?
- Vorteile
- Nachteile
- Hauptunterschiede
- Fazit
Hauptunterschied
Der Hauptunterschied zwischen einem strukturierten Interview und einem unstrukturierten Interview besteht darin, dass bei einem strukturierten Interview alle Fragen, die zuvor vorbereitet wurden, und bei einem unstrukturierten Interview keine bestimmten Fragenformate oder -stile verfolgt werden.
Strukturiertes Interview vs. unstrukturiertes Interview
Ein strukturiertes Interview ist eine Art Interview, bei dem der Anfragende einen bestimmten Satz vorbestimmter Fragen stellt, während ein unstrukturiertes Interview ein Interview ist, bei dem der Anfragende Fragen stellt, die nicht im Voraus vorbereitet wurden. Strukturiertes Interview ist eine Art Einzelinterview, bei dem der Fragesteller ein festes Format verwendet, während unstrukturiertes Interview ein solches ist, bei dem kein festes Format verwendet wird. Ein strukturiertes Interview ist eine Methode der quantitativen Recherche, die für die Umfrage verwendet wird und das Ziel hat, die voreingestellten Fragen in jedem Interview in derselben Reihenfolge anzuzeigen, wohingegen ein unstrukturiertes Interview ein qualitatives Rechercheverfahren ist, bei dem die Fragen während des Interviews vorbereitet werden. In strukturierten Interviews werden Fragen im Voraus geplant und erstellt, was bedeutet, dass allen Bewerbern die gleichen Fragen in derselben Art gestellt werden. In unstrukturierten Interviews tauchen Fragen spontan in einem frei fließenden Gespräch auf, was bedeutet, dass verschiedene Kandidaten unterschiedliche Fragen stellten.
Strukturierte Interviews werden auch als standardisierte, gemusterte, geplante und formale Interviews bezeichnet. Während unstrukturierte Interviews auch als informelle, beiläufige und frei fließende Interviews bezeichnet werden. In einem strukturierten Interview ist der Ort der Fragen, an dem sich der Kandidat befindet, eng beieinander, der eine bestimmte Information von den Kandidaten benötigt, oder er muss sich zwischen verschiedenen zur Verfügung gestellten Optionen entscheiden. Umgekehrt, unstrukturiertes Interview, sind die Fragen offen, das in vielerlei Hinsicht erwidert, d. H. Der Kandidat ist frei, rücksichtsvolle Antworten zu geben und somit den Interviewer zu beeinflussen.
Vergleichstabelle
| Strukturiertes Interview | Unstrukturiertes Interview |
| Ein strukturiertes Interview ist eines, bei dem der Interviewer im Voraus einen bestimmten Satz vorbestimmter Fragen vorbereitet. | Unstrukturiertes Interview bezieht sich auf ein Interview, bei dem die Frage an die Befragten nicht im Voraus gestellt wird. |
| Forschung | |
| Beschreibend | Erkundung |
| Faktoren bewertet | |
| Explizit | Implizit |
| Anwendung | |
| Ergebnisse zu authentifizieren, wenn die Anzahl der Kandidaten ziemlich groß ist. | Ermittlung der persönlichen Daten des Bewerbers und Beurteilung, ob er die richtige Person für den Job ist. |
| Datensammlung | |
| Quantitativ | Qualitativ |
| Art der Fragen | |
| Geschlossene Fragen | Offene Fragen |
| Benutzt von | |
| Positivist | Interpretieren |
Was ist ein strukturiertes Interview?
Ein strukturiertes Interview ist ein Interview in festem Format, bei dem alle Fragen im Voraus vorbereitet und bei jedem Interview in der gleichen Reihenfolge gestellt werden. Es bietet die Präzision und Zuverlässigkeit, die in bestimmten Situationen erforderlich ist, auch als Direktiven-Interview bezeichnet. Die in einem festgelegten / standardisierten Befehl gestellten Fragen und der Interviewer weichen nicht vom Interviewzeitplan ab und untersuchen nicht die erhaltenen Antworten. Strukturierte Interviews lassen sich leicht wiederholen, da ein fester Satz geschlossener Fragen verwendet wird, die leicht zu quantifizieren sind. Strukturinterviews sind nicht flexibel, was bedeutet, dass neue Fragen nicht sofort gestellt werden können, wenn ein Interviewplan befolgt wird. Strukturierte Interviewfragen können sowohl offen als auch geschlossen sein.
Vorteile
- Machen Sie den Prozess einfach
- Kann überprüft werden
- Erweitert die Fragelinie
- Gibt Ihnen die beste Vorstellung von dem Problem
- Fragen angepasst
- Verständnislevel untersuchen
- Kann Details kennenlernen
Nachteile
- Sehr wenig Beziehung
- Eingeschränkte Einschätzungen sowie Spannungen
- Interne Trennung
- Kann Fragen nicht ändern
- Komplexe Fragen
- Keine Kommunikation zum Testen
- Experten erforderlich
Was ist ein unstrukturiertes Interview?
Unstrukturierte Interviews sind wie eine Diskussion im freien Fluss, die sehr informell und offen für Diskussionen ist. Obwohl das unstrukturierte Interview eine sehr beiläufige Art ist, hat es viele Absichten. Diese Art der Befragung ähnelt eher einer Befragung ohne Weisung und geht liebenswürdig damit um. Die gute Verwendung eines unstrukturierten Interviews hängt vom Interviewer ab. Der Interviewer könnte den Bewerber aufgrund der plötzlich frei fließenden Fragen und vor allem aufgrund der Fragen, die aus der Antwort des Bewerbers hervorgehen, sehr gut einschätzen.
Vorteile
- Ein besseres Verständnis
- Es ist sehr flexibel
- Eine sehr praktische Methode
- Es ist eine sehr gültige
- Es bricht die Kommunikationslücke
- Es entwickelt sich eine gute Hoffnung für den Kandidaten
Nachteile
- Zeitaufwendig
- Es gibt Möglichkeiten, sich vom gesamten Interview abzulenken
- Für bestimmte Kandidaten nicht geeignet
- Es besteht die Gefahr, während des Interviews über vertrauliche Angelegenheiten zu sprechen
Hauptunterschiede
- Strukturiertes Interview bezieht sich auf ein Interview, bei dem Fragen an die Kandidaten im Voraus gestellt werden. Ein Interview, in dem die Fragen an die Kandidaten gestellt werden, ist selten und nicht vorbereitet.
- In der aussagekräftigen Forschung wird das strukturierte Interview zum Sammeln von Informationen verwendet, da es vergleichsweise wirtschaftlich ist und die Schlussfolgerungen leicht gezogen werden können. Im Gegenteil, in der ausbeuterischen Forschung wird das unstrukturierte Interview als wichtiges Instrument zur Sammlung von Informationen verwendet.
- Positivisten verwenden strukturierte Interviews, während Interpretative unstrukturierte Interviews verwenden.
- Da es sich bei dem strukturierten Interview um ein geplantes Interview handelt und alle Kandidaten die gleichen Fragen haben, sind die gesammelten Informationen quantitativ. Im Gegensatz zu einem unstrukturierten Interview, bei dem unterschiedliche Fragen an unterschiedliche Kandidaten gestellt und damit qualitative Daten erhoben wurden.
- Das strukturierte Interview, das zur Validierung der Ergebnisse verwendet wird, wenn die Anzahl der Kandidaten ziemlich groß ist. Im Gegensatz zum unstrukturierten Interview, mit dem persönliche Daten des Bewerbers abgefragt werden, um zu beurteilen, ob er die richtige Person für den Job ist.
Fazit
Dementsprechend werden, wenn der Fragesteller sich organisiert, die gleichen Fragen vor die Kandidaten gestellt, die berufsbezogen sind. Wenn das Interview unstrukturiert ist, können sich die Fragen von Bewerber zu Bewerber für denselben Job unterscheiden, der mit dem Job verbunden sein kann oder nicht. Darüber hinaus gibt es in einem strukturierten Interview ein zu frühes System oder Verhalten, um die Ergebnisse zu überprüfen. Im Vergleich dazu gibt es kein solches vorab entwickeltes System oder Leitfaden zur Überprüfung der Interviewergebnisse.
