Inhalt
- Primärer Unterschied
- Vergleichstabelle
- Definition von Leistung
- Definition von Behörde
- Unterschiede auf den Punkt gebracht
- Fazit
Primärer Unterschied
Beide Konzepte sind unterschiedlich, aber miteinander verwandt. Macht ist die Fähigkeit, das Verhalten anderer oder manchmal auch Ereignisse zu beeinflussen. Während die Befugnis mit einer Person oder Organisation verbunden ist, Befehle zu erteilen und bestimmte Entscheidungen zu treffen, während die Befugnis ihnen übertragen wird. Wenn eine Person in der Lage ist, die Aktivitäten, Handlungen und Überzeugungen anderer zu beeinflussen, dann sagen wir, dass sie oder er Macht hat, und dies kann als persönliche Macht bezeichnet werden, die normalerweise durch die Persönlichkeit oder durch das Wissen erreicht wird. Die Beispiele können von einem Anwalt, Programmierer, Arzt usw. stammen, während den Managern und Personen die Befugnis in einer Organisation oder außerhalb der Organisation für die durch andere geleistete Arbeit auf konstruktive Weise übertragen wird, da diese Person die Entscheidungsbefugnis hat. Darüber hinaus ist der Begriff der Autorität vertikal und fließt nach unten, was bedeutet, dass er von der obersten Leitung an die unterste Leitung delegiert wird. Als Ganzes ist Macht ein weiter gefasster Begriff als Autorität, und der Machtfluss kann im Gegensatz zu Autorität in jede Richtung gehen, da es keine Grenzen gibt. Sogar die Untergebenen haben Macht über ihre Senioren. Darüber hinaus kann die Verwaltungsbefugnis informell sein, die Befugnis ist jedoch in der Regel formal. In ähnlicher Weise gibt es viele Arten von Macht, einschließlich referentieller Macht, die sich auf Persönlichkeitsmacht und persönliche Macht bezieht.Fachkompetenz, die mit dem Wissen verbunden ist, mit der Kompetenz, die man besitzt. Legitime Macht, die die Positionsmacht einer Person oder die erlangte offizielle Macht beschreibt. Belohnungsstärke ist mit den Belohnungen verbunden, wie der Name schon sagt. Die Leute motivieren die Anhänger, indem sie ihnen eine Belohnung geben, die in jeder Form möglich ist. Und Zwangskräfte, die eine strenge Form der Macht sind, bei der die Person bestraft oder manchmal sogar eine Bedrohung darstellt. Macht und Autorität können sowohl in positiver als auch in negativer Form genutzt werden, aber es hängt von Person zu Person ab, wie er oder sie es nutzt. Meist führt der falsche Gebrauch von Macht und Autorität zu einer Katastrophe, die für beide Seiten keine guten Ergebnisse bringt. Sie sollten daher so implementiert werden, dass ihre Delegierung konstruktiv erfolgt und die positivsten Ergebnisse erzielt werden.
Vergleichstabelle
| Leistung | Behörde | |
| Definition | Kontrolle über den Einfluss | Die Befugnis oder das Recht, Befehle zu erteilen oder Entscheidungen zu treffen |
| Umfang | Macht wird in einem Menschen durch seine Persönlichkeit gesehen | Autorität wird von der Post gesehen |
| Messung | Kann an der Persönlichkeit einer Person und dem Kenntnisstand gemessen werden. | Kann an der Führungsebene gemessen werden |
| Natur | Informell | Formell |
Definition von Leistung
Die Fähigkeit, das Verhalten anderer zu beeinflussen, nennt man Macht. Macht kennt keine Grenzen und kann von jedem Menschen behauptet werden, ob er ein Vorgesetzter oder ein Unterlegener ist. Darüber hinaus gibt es viele Arten von Macht, darunter legitime Macht, Zwangsmacht, Belohnungsmacht, Expertenmacht und Referenzmacht. Alle diese Befugnisse beschreiben verschiedene Formen von Befugnissen, die von den Menschen verwendet werden, unabhängig davon, ob sie sich in einer Organisation befinden oder nicht. Die meisten Menschen verbinden Macht mit ihrem Interesse, daher setzen sie Macht negativ ein, was völlig falsch ist. Macht zu haben bedeutet nicht, dass man damit machen kann, was man will. Ebenso kann Macht durch Vernetzung gestärkt werden und hat auch andere Arten wie persönliche Macht, die eine Person mit der Zeit entwickelt, Positionsmacht, die eine Person genießt, wenn sie einen bestimmten Posten hat. Wenn eine Person keine persönliche Macht besitzt, kann sie auf vielfältige Weise entwickelt werden, denn wenn eine Person sie nicht besitzt, kann sie sie nicht erlangen oder erlernen.
Definition von Behörde
Wenn wir über Autorität sprechen, meinen wir, dass die Person Entscheidungsbefugnis hat und daher befehlen kann. Beispiele für Autorität können viele sein, aber normalerweise wird sie als formal bezeichnet. In einer Organisation erfolgt der Autoritätsfluss normalerweise von oben nach unten (vertikal) anstatt horizontal. Und es hängt hauptsächlich von der Ebene des Managements ab, dass sie, wenn die Ebene höher ist, mehr Befugnisse haben und wenn sie sich in der untersten Ebene befinden, definitiv aus einer geringen Befugnis bestehen. Es kommt also auf die Poststufe an. Autorität über bestimmte Personen bedeutet nicht, dass Sie tun dürfen, was Sie wollen, da bestimmte Grenzen festgelegt sind.
Unterschiede auf den Punkt gebracht
- Macht wird in einem Menschen durch seine Persönlichkeit gesehen; Autorität wird von der Post gesehen.
- Die Kraft ist nicht horizontal, sondern vertikal. Sie kann in jede Richtung gesehen werden, aber die Autorität ist vertikal.
- Autorität kann an der Ebene des Managements gemessen werden, aber Macht kann an der Persönlichkeit einer Person und der Ebene des Fachwissens gemessen werden.
- Die Natur der Macht ist informell; Die Behörde hat einen formalen Charakter.
- Power hat 5 Haupttypen, aber die Autorität variiert.
Fazit
Betrachtet man die beiden Begriffe, so ist offensichtlich, dass sie sich stark voneinander unterscheiden. Obwohl sie auf verschiedenen Ebenen miteinander in Beziehung stehen, ist dies eine weitere Diskussion. Dieser Artikel hat alle wichtigen Punkte behandelt, die jedem dabei helfen, sich ein Bild davon zu machen, wie sie sich voneinander unterscheiden und wie sie sich kombinieren.
