Inhalt
- Hauptunterschied
- Vergleichstabelle
- Definition von Manager
- Definition von Führer
- Unterschiede auf den Punkt gebracht
- Fazit
Hauptunterschied
Jede Abteilung und Organisation wird von bestimmten Fachleuten geleitet. Unter all diesen Fachleuten muss man von vorne führen und sie unterweisen sowie beaufsichtigen, um ihre Aufgaben zu erledigen. Manager ist eine Person, die eine wichtige Rolle bei der Führung eines Unternehmens oder einer Organisation spielt. Wie der Titel schon sagt, muss ein Manager alle Dinge im Unternehmen verwalten. Da sind die Anführer ihres Teams. Es sind jedoch nicht alle Manager Führungskräfte. Ein Manager darf die Mitarbeiter nur so führen und anweisen, dass sie den Anweisungen folgen. Er kann seine Teammitglieder nicht inspirieren, und dies ist es, was ein Leader von dem Manager unterscheidet, wenn Mitarbeiter einem Leader gerne, freiwillig und freiwillig folgen möchten. Manager sind verpflichtet, die Arbeit für die Organisation zu erledigen, in der sie Funktionen wie das Management erfüllen und die Unternehmensziele erreichen müssen. Ein Leader denkt immer darüber hinaus, die Ziele eines Unternehmens zu erfüllen, und ist normalerweise nicht für Höhen und Tiefen verantwortlich. Der Manager hingegen ist für alles in der Organisation verantwortlich und verantwortlich. Er hat die Macht, Mitarbeiter für das Unternehmen auszuwählen, und er muss Schmerzen nehmen, um die Effizienz für die Aufgaben sicherzustellen. Jeder Einzelne kann ein Führer werden, indem er seine Qualitäten, Eigenschaften, Potenziale usw. auslotet und sie auf sich anwendet. Manager kann jedoch nicht jeder sein, um Manager zu werden. Es gibt bestimmte Kriterien, um sich als Manager einstellen zu lassen. Ein Führer ist eine Verkörperung der Leidenschaft für das Erreichen der Ziele und er hat die Tendenz, seine Anhänger zu motivieren. Ein Manager ist selten eine leidenschaftliche Person, und er bemüht sich nicht, sein Team zu motivieren, und er achtet nur darauf, die Ziele zu erreichen, und erledigt seine Arbeit. Die Mitarbeiter befolgen die Anweisungen und Anweisungen ihres Managers, da sie einen Vorbehalt für ihr Einkommen und ihren Lebensunterhalt haben. Führungskräfte gewinnen das Vertrauen ihrer Anhänger und Menschen, indem sie sie inspirieren und sich der finanziellen Vorteile bewusst werden, die sie unbedingt erreichen wollen. Manager tendieren dazu, sich weiterhin auf das Ziel zu konzentrieren, während Führungskräfte visionär, kreativ und innovativ sind und Bedenken haben, Größe zu erreichen.
Vergleichstabelle
| Manager | Führer | |
| Arbeit | Einer, der bestimmte Dinge verwaltet | Derjenige, der das Hauptgeschäft führt |
| Post | Unter dem Führer | Ernennt den Manager |
| Art | Ruft die durch Zuweisen von Aufgaben und Vergeben von Befehlen erledigte Arbeit ab | Lässt die Arbeit erledigen, indem das Beispiel und die Leute der Inspiration folgen |
| Ergebnis | Der Manager ist für alles verantwortlich, was er tut. | Leader ist für solche Aufgaben nicht verantwortlich. |
Definition von Manager
Manager ist derjenige innerhalb einer Organisation, eines Unternehmens oder einer Gruppe usw., der bestimmte Dinge innerhalb der Wand verwaltet, in der er arbeitet. Er ist die Person, die für alles verantwortlich ist, was mit den Anliegen der Einheit zusammenhängt, der er angehört. Manager leitet die Mitarbeiter unter seinem Kommando. Er soll den Schuss rufen, um bestimmte Aufgaben zu erledigen. Die Mitarbeiter stehen unter dem Kommando eines Managers und sind verpflichtet, ihm zu folgen, um ihren Lebensunterhalt zu verdienen. Die Mitarbeiter sind verpflichtet, dem Manager zu folgen, ungeachtet dessen, ob seine Anweisungen gerechtfertigt sind oder nicht. Manager neigen dazu, nur die Arbeit zu erfüllen und er nimmt keine Schmerzen, um die Arbeiter zu inspirieren.
Definition von Führer
Ein Leader ist eine Person, die größer ist als ein Manager. Er ist nicht derjenige, der Schmerzen im Umgang mit Dingen hat, obwohl auch er die Menschen und seine Anhänger anleitet. Im Gegensatz zum Manager inspiriert und motiviert der Leader die Mitarbeiter nicht nur dort, wo er dient, sondern auch außerhalb. Er ist eine selbstmotivierende Person und weiß, wie man jemanden dazu anspornt, einen bestimmten Job zu machen. Führungsfähigkeiten sind entweder von Gott begabt oder eine Person schätzt ihre Persönlichkeit, um wie ein Anführer zu wachsen. Er lässt sich von Leitern inspirieren und inspiriert andere, Leiter zu werden. Ein Führer ist nicht verpflichtet, Anweisungen von irgendjemandem zu befolgen, und er tendiert dazu, seine eigenen Linien zu ziehen, um diese zu verfolgen.
Unterschiede auf den Punkt gebracht
- Manager ist derjenige, der bestimmte Dinge verwaltet; Leader hat die geringsten Bedenken gegenüber dem Management
- Eine Person wird zu einem Manager, indem sie bestimmten Kriterien folgt. Führer ist eine innere Haltung und Fähigkeit
- Leader inspiriert Menschen; Manager achtet nicht darauf, aus der Wand zu denken
- Der Manager ist für die ihm zugewiesenen Aufgaben verantwortlich. Der Anführer ist für kein Ergebnis verantwortlich
- Der Manager kann sich wie eine Autorität verhalten, um die Aufgaben der Mitarbeiter zu erledigen. Führer inspiriert Leute, ihm bereitwillig und bereitwillig zu folgen
- Der Manager ist einer Organisation oder Firma zugeordnet. Es ist kein Zwang für einen Führer, Teil einer Gruppe in der Gesellschaft zu werden
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Fazit
Kurz gesagt, beide Begriffe unterscheiden sich stark voneinander. Eine kann eine Rolle sein, die von einer Person mit Charakter gespielt werden kann, während die andere diejenige ist, die von einer Person gespielt werden kann, die für den Posten am besten geeignet ist. Wenn man sich die Unterschiede ansieht, kann man sagen, dass die beiden Begriffe mehrere Unterschiede aufweisen und dass sich jeder nach dem Lesen dieses Artikels ein klares Verständnis verschaffen kann.
