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Der Hauptunterschied zwischen Effektivität und Affektivität besteht darin, dass die Wirksamkeit ist die Fähigkeit, das gewünschte Ergebnis zu erzielen und Affektivität ist eine Erfahrung von Gefühlen oder Emotionen.

• Wirksamkeit

  Effektivität ist die Fähigkeit, ein gewünschtes Ergebnis zu erzielen oder die Fähigkeit, die gewünschte Ausgabe zu erzielen. Wenn etwas als wirksam erachtet wird, bedeutet dies, dass es ein beabsichtigtes oder erwartetes Ergebnis hat oder einen tiefen, lebendigen Eindruck hinterlässt.

• Zuneigung

  Affekt ist ein Begriff, der in der Psychologie verwendet wird, um das Erleben von Gefühlen oder Emotionen zu beschreiben. Der Begriff Affekt hat in anderen Bereichen eine andere Bedeutung. In der Psychologie vermittelt Affekt die Interaktion eines Organismus mit Reizen. Das Wort bezieht sich manchmal auch auf die Anzeige von Effekten, dh "ein Gesichts-, Stimm- oder Gestikverhalten, das als Indikator für den Effekt dient" (APA 2006). Die affektive Domäne repräsentiert eine der drei in der modernen Psychologie beschriebenen Abteilungen: die kognitive, die konative und die affektive. Klassischerweise wurden diese Unterteilungen auch als "ABC der Psychologie" bezeichnet, wobei in diesem Fall die Begriffe "Affekt", "Verhalten" und "Kognition" verwendet wurden. In bestimmten Ansichten kann das Kognitive als Teil des Affektiven oder das Affektive als Teil des Kognitiven betrachtet werden; Es ist wichtig zu beachten, dass "kognitive und affektive Zustände ... lediglich analytische Kategorien" sind. Affektive Zustände sind psychophysiologische Konstrukte. Nach den meisten aktuellen Ansichten variieren sie in drei Hauptdimensionen: Wertigkeit, Erregung und Motivationsintensität. Valenz ist die subjektive Bewertung eines erlebten Zustands von positiv zu negativ. Emotionale Wertigkeit bezieht sich auf die Konsequenzen der Emotion, auf emotional auslösende Umstände oder subjektive Gefühle oder Einstellungen. Erregung ist objektiv messbar als Aktivierung des sympathischen Nervensystems, kann aber auch subjektiv über Selbstauskunft beurteilt werden. Erregung ist ein Konstrukt, das eng mit der Motivationsintensität verbunden ist, aber sie unterscheiden sich darin, dass Motivation notwendigerweise Handeln impliziert, Erregung jedoch nicht. Motivationsintensität bezieht sich auf den Impuls zum Handeln; die Stärke des Drangs, sich auf einen Reiz zu oder von ihm weg zu bewegen. Sich einfach zu bewegen wird nicht als Annäherungs- (oder Vermeidungs-) Motivation angesehen, ohne dass ein Motivationsdrang vorhanden ist. Alle drei dieser Kategorien können mit der Kognition in Verbindung gebracht werden, wenn das Konstrukt des kognitiven Umfangs betrachtet wird. Ursprünglich wurde angenommen, dass positive Effekte erweitert werden, während negative den eingeschränkten kognitiven Bereich betreffen. Es gibt jedoch Hinweise darauf, dass Auswirkungen mit hoher Motivationsintensität den kognitiven Bereich einschränken, während Auswirkungen mit niedriger Motivationsintensität ihn erweitern. Der kognitive Bereich hat sich in der Tat als wertvolles Konstrukt in der kognitiven Psychologie erwiesen.

  
  

• Wirksamkeit

  Die Eigenschaft, effektiv zu sein, Ergebnisse zu erzielen.

  "Die Wirksamkeit des Arzneimittels war gut etabliert."

• Wirksamkeit

  Die Kapazität oder das Potenzial zur Erzielung von Ergebnissen.

• Wirksamkeit

  Inwieweit etwas Ergebnisse erzielt.

  "Er stellte die Wirksamkeit der Behandlung in Frage."

• Affektivität

  Die Eigenschaft, affektiv zu sein.

• Wirksamkeit

  Die Qualität, effektiv zu sein.

• Wirksamkeit

  Macht, effektiv zu sein; die Qualität, eine Wirkung erzielen zu können

• Wirksamkeit

  Fähigkeit zur Erzeugung starker physiologischer oder chemischer Wirkungen;

  "die Giftkraft"

  "die Kraft der Getränke"